2024年，我局全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神,深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想,以建設(shè)法治人社為目標(biāo),堅持依法行政,為我區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系營造了良好氛圍?，F(xiàn)將我局2024年度行政執(zhí)法工作情況簡要報告如下。

一、2024年行政執(zhí)法基本情況

今年，我局行政執(zhí)法部門依法履職，不斷完善行政執(zhí)法制度，全面落實行政執(zhí)法“三項制度”，采取嚴(yán)格執(zhí)法和柔性執(zhí)法相結(jié)合的工作方式。今年利用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”處理案件123起。接待投訴舉報860起，立案處理8起，共協(xié)調(diào)332起案件，為1302人討回拖欠的農(nóng)民工工資463余萬元。動態(tài)辦結(jié)各類線索1792件，下發(fā)交辦函849份，檢查全區(qū)在建工程項目3輪次，通過實名制用工系統(tǒng)為22592人次農(nóng)民工代發(fā)工資1.89億元，征收農(nóng)民工工資保證金6521.71萬元，引導(dǎo)建筑施工企業(yè)嚴(yán)格落實實名制用工管理各項制度，自覺規(guī)范用工管理和工資支付行為，從源頭上減少欠薪問題的發(fā)生。我局充分利用網(wǎng)站、流媒體等媒介開展勞動保障法律法規(guī)立體式全方位宣傳活動，積極參加“春風(fēng)行動”、法治宣傳教育活動、憲法宣傳周等活動，發(fā)放《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《工傷保險條例》及《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)小冊子5000余冊、釋疑政策咨詢1340余件。

依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》和《中華人民共和國勞動法》等法律，我局做出行政許可5件，行政檢查136件，行政確認(rèn)202件，行政處罰7件共處罰金5萬元，移送司法機關(guān)1件。2024年按照“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查工作要求，對區(qū)域人力資源服務(wù)機構(gòu)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、用人單位勞動合同及招用工管理情況、用人單位遵守工資支付和最低工資法律法規(guī)情況及職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定有關(guān)規(guī)定情況，開展了4次檢查，共檢查用人單位58家。

二、行政執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)情況

（一）加強執(zhí)法隊伍建設(shè)。一是提升執(zhí)法隊員的綜合素質(zhì)。不斷提高勞動保障監(jiān)察隊伍行政執(zhí)法素養(yǎng)，實行“周一例會制度”、“周五學(xué)習(xí)制度”，做到執(zhí)法程序合法、適用法律準(zhǔn)確、采用證據(jù)正確，達(dá)到“監(jiān)察行為合法化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察服務(wù)文明化、監(jiān)察文書標(biāo)準(zhǔn)化”的目標(biāo)。二是嚴(yán)明執(zhí)法隊員的工作紀(jì)律。嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和廉政制度，堅持原則，執(zhí)行監(jiān)察執(zhí)法時規(guī)范著裝、出示執(zhí)法證件，文明執(zhí)法，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，規(guī)范用人單位行為，切實做好勞動保障監(jiān)察工作。

（二）嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法檢查，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。一是及時受理處理群眾舉報、投訴案件。對符合受理條件的做到有案必查，有查必果，做到投訴舉報案件結(jié)案率達(dá)到100%，堅決杜絕行政不作為。高度重視因用人單位違法用工引發(fā)的群體性事件，做到及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，妥善處理，對違反勞動保障法律法規(guī)行為和因勞動用工引發(fā)的群眾性突發(fā)事件及時報告，不斷優(yōu)化我區(qū)營商環(huán)境。二是加大日常巡查工作力度。采取電話詢問和實地巡查相結(jié)合的方式進(jìn)行巡查，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業(yè)介紹為重點，嚴(yán)厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等嚴(yán)重違法行為。

（三）狠抓保障農(nóng)民工工資支付工作。一是大力宣傳法律法規(guī)。上半年組織開展了《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳活動，制作宣傳橫幅10余條，發(fā)放各類宣傳資料1000余冊，接待、解答群眾政策咨詢270余人次，切實增強了用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和勞動者依法維權(quán)的法律意識。二是全力保障農(nóng)民工工資支付。進(jìn)一步暢通拖欠農(nóng)民工工資的舉報、投訴渠道，實時接受舉報投訴，確保勞動者依法維權(quán)。充分發(fā)揮建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管平臺和欠薪預(yù)警平臺的作用，對在建項目農(nóng)民工用工管理和工資支付情況進(jìn)行實時監(jiān)控，針對查找出來的問題和隱患，及時分解任務(wù)，強化責(zé)任落實，按照“屬地管理，分級負(fù)責(zé)”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”原則，各職能部門依法履行監(jiān)管職責(zé)，切實發(fā)揮職能優(yōu)勢，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，在今年的省市根治欠薪工作考核中接受了省市考核組的實地核查，獲得了核查組的充分肯定。

　三、下步工作打算

一是嚴(yán)格落實行政執(zhí)法“三項制度”,加大對行政執(zhí)法監(jiān)督力度,確保行政執(zhí)法行為公開透明、行政執(zhí)法程序合法,嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

二是加大行政執(zhí)法檢查力度,通過書面審查、日常巡視檢查等方式,依法嚴(yán)肅查處拖欠工資、超時加班等違法行為,切實保障勞動者合法權(quán)益。

三是實施勞動關(guān)系提升行動,堅持“預(yù)防在先、調(diào)解為主、裁決為輔”的調(diào)解仲裁機制。持續(xù)開展根治欠薪專項行動,在“抓源頭”“治未病”上再下功夫,不斷加大根治拖欠農(nóng)民工工資問題治理力度。

          附件：2024年度行政執(zhí)法情況統(tǒng)計表(人社局) .doc

                                                                                          洛陽市孟津區(qū)人力資源與社會保障局

                                                                                                                              2025年1月21日

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